A região de Dourados encerrou o mês de abril com 5,521 contratações, de acordo com dados do Novo Caged, divulgados na última quarta-feira (28) pelo Ministério do Trabalho. No total, foram registradas  4.621 demissões e saldo de 900 empregos.

Segundo o levantamento, entre os contratados, 61,15% eram homens e 38,85% mulheres. A maioria (65,12%) possuía ensino médio completo e 30,07% estavam na faixa etária entre  18 e 24 anos.

Entre os setores da economia, Indústria foi o que mais contratou, responsável por 33,16% das issões em abril, seguido por Comércio (26,19%) e Serviços (16,28%).

Entre os municípios da região, os que registraram maior número de issões foram Dourados (3.518), Maracaju (479) e Rio Brilhante (473). Dourados (2.945), Rio Brilhante (540) e Maracaju (447) foram as cidades que mais demitiram no período.

Dados nacionais

No cenário nacional, o Brasil criou 257.528 empregos com carteira assinada em abril, conforme os dados do Novo Caged. O resultado decorre de 2.282.187 issões e 2.024.659 desligamentos no período.

O setor de Serviços foi o principal responsável pela geração de vagas formais, com saldo positivo de 136.109 postos. Dentro do segmento, as atividades de informação, comunicação, serviços financeiros, imobiliários, profissionais e istrativos responderam por 52.446 novos empregos.

Na sequência, o Comércio gerou 48.040 vagas, seguido pela Indústria (35.068), Construção Civil (34.295) e Agropecuária, que também registrou desempenho positivo, com 4.025 postos formais.

Trabalho temporário

Em abril, foram registradas 80.778 issões na modalidade de trabalho temporário em todo o Brasil, frente a 79.741 demissões — o que resultou em saldo positivo de 1.037 empregos. O setor que mais contratou foi o de Serviços, responsável por esse mesmo volume de issões e demissões, com saldo de 931 postos.

O subsetor com maior número de contratações foi o de informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e istrativas, que somou 79.883 issões, 79.467 desligamentos e saldo positivo de 859 empregos temporários. No estado do Mato Grosso do Sul foram 60 contratações na modalidade.

“O trabalho temporário cumpre um papel importante na dinâmica do mercado: garante agilidade para as empresas e amplia o o ao emprego formal em momentos decisivos da economia”, explica Cassila Castro, gerente da Employer Recursos Humanos em Dourados

A previsão da ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) é que cerca de 630 mil contratos temporários sejam firmados entre abril e junho de 2025, o que representa um crescimento de 5% em relação ao mesmo período de 2024.

Municípios da região

Os municípios da região são: Caarapó, Deodápolis, Douradina, Dourados (polo), Fátima do Sul, Glória de Dourados, Itaporã, Jateí, Maracaju, Rio Brilhante, Vicentina.

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.  

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.    

Sobre a Employer Recursos Humanos   

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é uma agência de trabalho temporário e especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.